一个好的社群如何打造？ 打造社群的架构又是什么？下面来分别讲解介绍！

       一个好的社群应当包含5要素：分别是同好、结构、输出、运营、复制。通过这五个要素，可以指导我们如何打造社群。

1. 共同爱好（Interest）

       所谓共同爱好，就是对某种事物的共同认可或者行为：

       •可以基于某一个产品，如苹果手机、锤子手机、小米手机

       •可以基于某一种行为，如爱旅游的驴友群、爱阅读的读书交流会

       •可以基于某一种标签，如星座、某明星的粉丝、PPTer

       •可以基干某一种空间，如某生活小区的业主群

       •可以基干某种情感，如老乡会、校友群、班级群

       •可以基于某一类三观，如“有种、有趣、有料”的罗辑思维

       社群里面的人要能借助这个同好连接能够解决自身的某一个痛点，例如找到的情感慰藉、的互动快乐、的现实利益，三者满足其一社群才能持续。

       在做社群产品定位的过程中，“共同爱好”越越好，如果范围太大，很容易导致人群定位不清晰。例如，笔者在打造一款针对上海青少年人群文化类产品时候，最初从“上海文化”入手发现难以吸引到种子用户，在通过用户痛点分析后把范围缩小到“沪语”，因为切入点小所以搭建迅速。

2. 结构（Structure）

       结构，决定了社群能否存活，包含4个内容：组织成员、交流平台、加入原则、管理规范。

       •组织成员：最初的一批成员会对以后的社群产生较的影响；

       •交流平台：找到人之后，要有一个聚集地作为交流大本营，例如微信群或者QQ群；

       •加入原则：设立一定的筛选机制作为门槛，一是质量，二是让新加入者感觉加入不易而格外珍惜；

       •管理规范：设立管理员，不断完善群规，通过管理统一群成员的行为。

       中心化社群以早期的罗辑思维为例，整个社群罗胖为核心进行搭建。但是这个给罗胖也带来较压力，在“得到”运营的过程中，有意弱化以罗胖为中心化的社群，请来更多的大咖参与与分担。007不出局社群是典型的“去中心化”社群，该社群门槛费为300多元，300元的是可以确保入群的成员都是有意愿改变自己的人，确保价值观的统一。在007群的结构设计上，一个班级77个人，班长是由过去表现的老成员，每月还有值月生承担班级管理工作，另外组长管理8个组员，值月生和组长可以作为将来新班级班长储备。

       可见“去中心化”是将原来的“一个中心”分解成无数的小中心，而班级群里的金子塔状的层级结构，可以有效的分解掉管理成本。另外针对单个小社群还要设计能够“繁衍裂变”的能力。

3. 输出（Output）

       社群须要有稳定的输出，有输出才能传递社群价值观给更多的人，输出的方式或是PGC或是UGC。内容输出质量可以通过迭代来逐步提升，但是输出稳定是前提。

       “日更就是比周更有吸引力，周更就是比月更有吸引力，如果内容创业者，如果稳定输出都做不到，那就别创业了”。

       这对社群的发起人提出了更高的要求，社群发起人自己都做不到，也必然不能得到认可。而且输出还要考虑全员开花才，如果只有发起人一枝独秀，走的还是粉丝经济路线。

       常见的输出形式除了线上的图文、音频、视频，还有线下的读书会和分享会活动等。输出平台有微信、微博、知乎、喜马拉雅、优酷爱奇艺等，活动发布平台活动行等。通常社群会关联不同的自媒体进行运营，我们称之为“媒体矩阵”，但是通过运营最终还是会将用户沉淀至微博、公众号或者微信群。

4. 运营（Operate）

       •仪式感：加入要申请，入群接受群规（爆照报三围等），行为有奖惩，确保社群规范。

       •参与感：通过有组织的讨论、分享，确保群内有话说却不太发散，有事做，群员有收获。

       •组织感：比如建立群内义工，多层管理，或对某主题事物的分工、协作、执行等，社群的战斗力。

       •归属感：比如通过线上线下的互助、活动等，社群凝聚力。

       但运营并不是一件如此简单的是事情，除了日常内容产出以外，还要稳定的日常活动来触进上面提到的“四感”，如“不出局”社群的，新群会有开班仪式，强化仪式感，在过程中会有每周一次“作业雨”大家相互点评文章，培养参与感，通过班长组长等职能划分培养组织观念。

       对于不交作业的社群成员将会被踢出社群，确保社群中的参与度。因此，作为社群要不仅要有共识还有一定的淘汰机制，达到自净的效果。

5. 复制（Copy）

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